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Das restliche eine Prozent verteilen sich auf die Vertriebsstandorte in Großbritannien, Frankreich, Belgien/Luxemburg, den Niederlanden, Österreich und der Schweiz.\\n\\nPer Gesetz ist König + Neurath dazu angehalten, fünf Prozent schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Dies übertreffen wir schon immer deutlich.\\n\\nZum Ausgleich von Kapazitätsschwankungen werden zusätzlich Zeitarbeitnehmer beschäftigt. 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+ Neurath betreibt ein Arbeitsschutzmanagementsystem, welches nach DIN ISO 45001 zertifiziert ist. Die internationale Norm stellt Anforderungen an ein Arbeitsschutzmanagementsystem und ersetzt die BS OHSAS 18001, die bisher in vielen Ländern als Zertifizierungsgrundlage verwendet wurde.\",\"image\":\"//a.storyblok.com/f/128525/1181x988/19d7408040/logo-tuv-proficert-iso-45001-sga.jpg\",\"ratio\":\"content-block-two-col-2to1\",\"caption\":\"\",\"headline\":\"Wir schaffen Rahmenbedingungen für sicheres Arbeiten\",\"component\":\"text_with_portrait_image_block\",\"image_link\":{\"id\":\"\",\"url\":\"\",\"linktype\":\"story\",\"fieldtype\":\"multilink\",\"cached_url\":\"\"},\"image_size\":\"regular\",\"subheadline\":\"\",\"text_vertical_align\":\"top\"},{\"_uid\":\"ffde9ff3-4afd-4e8b-aaf2-98fdbc95a3e5\",\"flow\":false,\"text\":\"Um für ein Höchstmaß an Arbeitssicherheit zu sorgen, setzt König + Neurath einen Ausschuss für Arbeitssicherheit in Anlehnung an das Arbeitssicherheitsgesetz ein. Er trifft sich viermal jährlich und bearbeitet in einem festgelegten Gremium die Themen des Arbeitsschutzes. Für die Gewährleistung eines hohen Niveaus werden Arbeitsplätze mit einer Gefährdungsbeurteilung und regelmäßigen Begehungen beurteilt und daraus Maßnahmen abgeleitet. Dabei spielt die enge Zusammenarbeit mit externen Fachleuten der Berufsgenossenschaft und der Betriebsärztin eine wichtige Rolle.\\n\\nEs ist Bestandteil der König + Neurath-Unternehmenspolitik, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die nicht nur den gesetzlichen Vorgaben entspricht, sondern zu einer möglichst geringen Gefährdung der Mitarbeiter führt und ihre Motivation fördert. Etwa zwei Prozent der Arbeitsplätze bei König + Neurath bringen aufgrund der Tätigkeit eine erhöhte Gefährdung (beispielsweise durch Hitzebelastung oder Instandhaltungstätigkeiten) mit sich. Generell werden bereits bei der Planung von Prozessen und der Beschaffung von Anlagen die neuesten Erkenntnisse des Arbeitsschutzes berücksichtigt. Wir führen für sämtliche Arbeitsplätze Gefährdungsbeurteilungen durch, aus denen wir adäquate Arbeitsschutzmaßnahmen ableiten und umsetzen.\\n\\nIn den Jahren 2022 und -23 haben wir alle Mitarbeiter, für die Arbeitsschutz relevant ist, entsprechend unterwiesen. Die Unterweisungen finden zweimal jährlich nach längeren Urlaubszeiten wie Sommer- und Winterurlaub statt, um die Kenntnisse nach längeren Unterbrechungen aufzufrischen. Zusätzlich nahmen im Jahr 2023 16 Mitarbeiter durchschnittlich 8 Stunden an Schulungen zu Sicherheitsbeauftragten und spezifische Themen des Arbeitsschutzes teil. Im Vorjahr 2022 wurden von 24 Mitarbeitern durchschnittlich 16 Stunden an Schulungen im Bereich Arbeitsschutz absolviert.\\n\\nIm Jahr 2023 waren zum Stichtag des 31.12. über 15 Prozent der gewerblichen Mitarbeiter im gesamten Werk ausgebildete Ersthelfer, im Vorjahr 2022 waren es über 14 Prozent.\\n\\nIm Jahr 2023 verzeichneten wir 22 meldepflichtige Arbeitsunfälle, ebenso viele waren es im Vorjahr 2022. Die Unfallschwere lag bei durchschnittlich 13 Ausfalltagen pro Arbeitsunfall im Jahr 2023. Im Jahr 2022 waren es durchschnittlich 15 Ausfalltage. Ein Ausfalltag gilt ab dem ersten Tag nach dem Unfall und für jeden darauf folgenden Kalendertag, bis der Mitarbeiter seine Arbeit wieder aufnimmt. Es kam zu keinen arbeitsbedingten Todesfällen. 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Mit dem dualen Studiengang Bachelor of Engineering Holztechnik (Duale Hochschule Baden-Württemberg - DHBW Mosbach) ermöglicht König + Neurath jungen Menschen zudem die Kombination von theoretischen Lernphasen an der Hochschule und einer qualifizierten Ausbildung.\\n\\nIm Jahr 2023 befanden sich 41 junge Menschen in der Ausbildung und 3 im Jahrespraktikum bei König + Neurath. Im Vorjahr 2022 waren 31 Auszubildende und 1 Jahrespraktikant bei uns tätig.\\n\\nDie Basis für erfolgreiches Handeln ist Wissen. Daher nehmen die Beschäftigten in regelmäßigen Abständen an Schulungen zu relevanten Themen teil. Konkret wurden im Jahr 2023 von 111 Mitarbeitern insgesamt 2.453 Weiterbildungsstunden wahrgenommen.\\n\\nZudem wurden in der König + Neurath Academy im Jahr 2023 874 Mitarbeitende in 78 verschiedenen Kursen geschult. 2022 waren es 40 interne Schulungen mit etwa 250 Teilnehmenden. 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Hier beurteilen die Führungskräfte, welche Fähigkeiten kurz-, mittel- und langfristig benötigt werden, und planen die Maßnahmen entsprechend ein. Durch die Vielfalt der Angebote versuchen wir, den Bedarf der Beschäftigten abzudecken und auf ihre Wünsche zur Kompetenzerweiterung einzugehen. 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Alle finden die gleichen Arbeitsbedingungen vor. Es wird niemand benachteiligt oder bevorzugt – jeder wird stets mit der gleichen Wertschätzung behandelt. Zum Stichtag 31.12. waren im Jahr 2023 Mitarbeiter aus 32 Nationen bei König + Neurath beschäftigt.  \",\"headline\":\"Unterschiede bereichern uns und machen das Unternehmen erfolgreich\",\"component\":\"text_block\"},{\"_uid\":\"e9ef375d-fe02-4eec-a038-556526e77a76\",\"flow\":false,\"text\":\"*,,Diskriminierung und Belästigung werden nicht toleriert. Niemand darf wegen seiner ethnischen Herkunft, seiner Hautfarbe, seinem Geschlecht, seiner Nationalität, seiner Sprache, seiner Religion oder Weltanschauung sowie körperlicher oder geistiger Einschränkungen oder sonstiger gesetzlich geschützter Merkmale benachteiligt, begünstigt oder belästigt werden.* \\n\\n*König + Neurath setzt sich für Vielfalt und Toleranz ein. 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Ein Ausdruck des guten Arbeitsklimas und positiven Miteinanders ist unter anderem die durchschnittliche Verweildauer der Mitarbeitenden im Unternehmen: Sie liegt bei etwa 16 Jahren zum Stichtag 31.12.2023.\\n\\nDie Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit zufriedenen Mitarbeitern sind gemeinsam gelebte Werte. König + Neurath hat in einem integrativen Werteprozess gemeinsam mit einem großen Teil der Belegschaft Werte definiert, die zu König + Neurath und dem gemeinsamen Miteinander passen. Vier Werte haben sich dabei herauskristallisiert:\\n\\n- **Partnerschaftlich**:\\n\\n  Wir schaffen gemeinsam das Arbeitsklima, in dem wir gerne und gut zusammenarbeiten. Wir halten zueinander, unterstützen uns gegenseitig und begegnen einander wertschätzend auf allen Ebenen. 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Es besteht außerdem die Möglichkeit, über die App anonym Fragen an den Vorstand zu richten, welche dann bei regelmäßigen AfterWork-Events umfänglich beantwortet werden.\\n\\nDie App wird auch zur Sensibilisierung und Weiterbildung der Mitarbeiter genutzt. So werden beispielsweise regelmäßig Inhalte rund um Umweltschutz und Nachhaltigkeit aufbereitet und kommuniziert. \",\"headline\":\"Eigene, betriebsinterne App „YouKNow“\",\"component\":\"text_block\"},{\"_uid\":\"d557f4b0-ce9f-4364-9b39-ac2f0cf15b9a\",\"flow\":false,\"text\":\"Im März 2016 wurde der Tarifvertrag „Demografie“ mit der IG Metall abgeschlossen, in dem die Themen alternde Belegschaft und Gesundheit aktiv behandelt werden. Die Arbeitgeber haben sich im Rahmen des Tarifvertrages Demografie verpflichtet, hierfür pro Jahr einen festgelegten Betrag in einen Gesundheitsförderungs-Fonds einzuzahlen.\\n\\nKönig + Neurath soll die Einlagen in gemeinsamer Abstimmung mit dem Betriebsrat für die Finanzierung gesundheitsfördernder Maßnahmen einsetzen.\\n\\nNachstehender Tabelle sind die Jahresbeträge zur Förderung der Gesundheit zu entnehmen. \",\"headline\":\"Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz\",\"component\":\"text_block\"},{\"_uid\":\"569a402f-820d-43a9-bd4d-17c2b6ae5c8e\",\"table\":{\"tbody\":[[\"Betragshöhe [€/Mitarbeiter]\",\"300,-\",\"450,-\",\"600,-\"]],\"thead\":[\"\",\"2017-2021\",\"2022\",\"2023\"],\"plugin\":\"tableblok\"},\"kicker\":\"\",\"headline\":\"Jahresbeträge zur Förderung der Gesundheit bei König + Neurath\",\"component\":\"table_block\",\"subheadline\":\"\"},{\"_uid\":\"f5f32fb0-4a50-46a1-98ad-119391d9a095\",\"flow\":false,\"text\":\"Aufgrund der COVID-19-Pandemie und der damit verbundenen Kontakteinschränkungen musste das Angebot zur Gesundheitsförderung für die Dauer der Pandemie eingestellt werden. Der Jahresbeitrag zur Gesundheitsförderung 2022 wurde an die Belegschaft ausbezahlt.\\n\\nIm Frühjahr 2023 wurde das Angebot zur Gesundheitsförderung wieder aktiviert: Eine paritätische Demografiekommission, bestehend aus jeweils zwei Vertretern des Arbeitgebers und des Betriebsrats, wurde für die Festlegung und Verwaltung der einzelnen förderfähigen Maßnahmen gegründet. Zum Stichtag 31.12.2023 wurden folgende Gesundheitsförderungsmaßnahmen angeboten:\\n\\n- Zuschuss zur Massage und Fußpflege \\n- Kostenfreier Eintritt ins Karbener Schwimmbad\\n- Kooperation mit Egym Wellpass: Egym Wellpass bietet deutschlandweit sowie in Österreich ein großes Angebot an Sport- und Erholungsmöglichkeiten. Allen Mitarbeitern stehen somit vielfältige Möglichkeiten zur körperlichen Fitness zur Verfügung.\\n- Kostenlose Obst- und Gemüseverteilung im zweiwöchigen Turnus\\n- Dienstfahrradleasing: Im Oktober 2023 wurde eine Betriebsvereinbarung über die Überlassung von Dienstfahrrädern beschlossen. Ziel ist es, die klimafreundliche Mitarbeitermobilität zu fördern. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, ein Dienstrad zu leasen.\\n\\nDabei wird insbesondere darauf Wert gelegt, dass geförderte Gesundheitsmaßnahmen allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen.\\n\\nKönig + Neurath liegt die Gesundheit der Belegschaft sehr am Herzen. 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